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【市屬國企】宜賓三江電子信息產業有限公司2023年第四批社會招聘 熱 
來源:宜賓三江電子信息產業有限公司 瀏覽次數:5579



一、前言

 

受宜賓市國有企業人力資源中心委托宜賓人才發展集團有限公司按照公開、平等、競爭、擇優的原則,面向社會公開為宜賓三江電子信息產業有限公司招聘5名工作人員。現將有關事項公告如下:

 

 

二、公司簡介

 

為踐行市委市政府一藍一綠發展戰略,助推全市數字經濟產業高速高質量發展,宜賓三江電子信息產業有限公司于202112月成立,注冊資本10億元。公司作為市級產業平臺抓手,在智慧城市和信息化建設、股權投資、產業招商與服務等板塊持續發力,依托本地國有資本優勢和信息化應用場景資源,用市場化的機制完善產業鏈和培育產業生態,優化升級數字經濟產業結構,形成可持續并有造血功能的生態體系,力爭在優勢板塊形成獨立業務單元實現上市,致力成為具有較強競爭力和廣泛市場影響力的數字經濟產業運營服務商。

 

 

 

三、招聘崗位及要求

 

 

(一)崗位具體職責以及任職條件詳情見招聘崗位與任職要求(附件1)。

(二)需接受調劑到子公司

 

 

四、招聘范圍

 

(一)面向全社會公開招聘符合崗位條件人員。

(二)具有中華人民共和國國籍,擁護中國共產黨、愛崗、敬業、遵紀守法、無不良信用記錄和犯罪記錄的公民。

 

 

五、應聘人員基本要求

 

(一)遵紀守法、品行端正、誠信廉潔,具備較高的思想政治素質和良好的職業道德修養。

(二)具備應聘崗位相關專業背景和從業經驗,具有團隊精神,愛崗敬業,工作積極主動且親和力強。

(三)具有強烈的事業心和責任感,具備較強學習開拓精神和進取精神。

(四)身心健康,具有正常履行崗位職責的身體條件。

(五)有下列情形之一者,不得招聘:

1.正在接受紀律審查或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的,或觸犯刑律被免予刑事處罰的,或曾因犯罪受過刑事處罰的;

2.被開除公職的;

3.法律法規和有關政策規定不能被聘任為國有企業工作人員的;

4.被列入失信被執行人名單的,或在人民銀行征信系統中有嚴重個人信用問題的;

5.受到黨紀政務處理影響期未滿的;

6.有其他違反有關規定不適宜參加應聘的人員。

 

 

 

六、招聘程序

 

(一)報名時間:2023628—20237712:00止。

(二)報名方式:網上報名。

1.網上報名采取電子郵件形式,應聘者將報名材料壓縮打包應聘公司+應聘崗位+姓名+手機號碼命名發送至郵箱talent2@sjhhrc.com報名材料包括:電子版報名登記表(見附件2)、證件照電子照片、身份證、學歷證、中國高等教育學生信息網在線證明(學歷查詢證明)、資格證書、報考崗位從業經驗證明材料(包括但不限于勞動合同、工作證明、離職證明)等。

2.有以下情形之一的視為報名無效:

逾期報名或報名資料提交不全的;

應聘人員提供虛假信息、虛假材料的;

同一個應聘人員同時填報多個招聘崗位的;

其他不符合報名條件的情況。

(三)資格審查

1.資格初審。宜賓人才發展集團有限公司根據應聘人員提供的資料,結合崗位要求進行初審,主要審查報考人員填報的報考信息是否符合職位條件。對經初審合格后的報考人員進行電話通知,請報考人員保持聯系電話暢通。

2.報考人員對提交材料的真實性負責。資格審查貫穿全過程,任何環節發現報考人員資格不符合條件的,取消招聘資格,所造成的一切損失由其本人自行承擔。

(四)綜合測試

本次招聘采用筆試+面試形式進行測試。

1.筆試(占比40%

筆試科目。筆試科目為《綜合知識+專業知識》,滿分為100分。

筆試時間和地點。筆試的時間、地點和要求另行通知。

為保證公開招聘的充分競爭性,按崗位招聘人數1:5確定開考比例,若部分崗位確因報考人數不足達不到開考比例的,經公司研究同意后,開考比例可適當放寬,但不得低于1:3

2.面試(占比60%

根據筆試成績從高到低的順序,按照崗位招聘人數1:5確定面試人選(若個別崗位比例達不到1:5,根據筆試成績情況,經公司研究同意后,面試人數比例可適當放寬,但不得低于1:3)。比例內末位成績相同者,均進入面試,面試滿分為100分。

面試最低合格線為70分。低于最低合格線的考生不得進入下一步招聘環節。

面試時間及地點。面試的時間、地點另行通知。

(五)體檢

體檢在三甲醫院進行,由宜賓人才發展集團有限公司統一組織實施。體檢標準參照人力資源和社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016140號)等相關規定執行。

(六)組織考察

宜賓人才發展集團有限公司對擬錄用人員進行背景調查,確保擬錄人員符合崗位相關任職條件。

(七)討論決定

公司按照相關程序集體研究確定擬聘用人選,按照擇優錄取、注重實干原則,若公司研究認為不適宜聘用的可終止本次崗位招聘。

(八)遞補

1.因個人原因放棄參加筆試、面試、考察、體檢,或考察、體檢、公示不合格以及在上述程序中發現不符合報名資格條件的,可按規定遞補。無遞補人選的,該職位空缺。

2.因個人原因主動放棄錄用資格或在體檢、考察環節不合格的擬聘用人員,取消其聘用資格。由此產生的缺額,經公司研究后可按該成績排名從高到低的順序依次等額遞補一次,若遞補人選不符合崗位要求的,則不遞補。

(九)錄用公示

根據綜合測試、體檢結果、考察情況,確定擬聘用人員,在宜賓人才發展集團有限公司招聘微信公眾號上公示5個工作日。公示期間,接受社會舉報。對沒有問題或者反映問題不影響聘任的,按照規定程序辦理聘任審批手續;對有嚴重問題并查有實據的,取消聘任資格;對反映有嚴重問題,但一時難以查實的,暫緩聘任,待查實后再決定是否聘任。

(十)辦理聘用手續

公示期滿無異議后,公司通知其辦理聘用入職手續,按照《中華人民共和國勞動合同法》及公司規章制度與其簽訂勞動合同。本次聘用前系在職人員的,在公示結束后15日內提供原單位與其解除聘用(勞動、人事)關系的書面材料后,方可簽訂勞動合同,否則視為自動放棄聘用資格。

(十一)合同期限及薪酬待遇 

1.合同期限管理。此次招聘崗位首次服務期限為3年(試用期不超過6個月),試用期不合格或在合同期內違反單位管理規定,單位予以解聘。首次合同期滿后,經用人部門考核合格后可根據工作需要續聘。

2.薪酬待遇。薪酬待遇按相關管理規定執行。

 

 

七、其他事項

 

(一)聘用人員原為公務員(參公人員)、事業人員的,在進入試用期前,需本人按相關程序自愿申請辭去編制身份,與原單位脫鉤。

(二)紀律監督。此次公開招聘工作將由宜賓市國有企業人力資源中心全程監督,同時歡迎社會各界予以監督。凡在市場化招聘工作過程中,有弄虛作假等違反法律法規及相關規定行為的,將按有關規定予以嚴肅查處。

(三)招聘過程中如有調整、補充等事項,將在宜賓人才發展集團有限公司招聘微信公眾號上公布。因應聘人員不主動查閱相關信息,導致本人未能按要求參加報名、考試、體檢、考核、聘用的,責任自負。

(四)應聘人員務必保持電話通暢,若無法聯系本人的,責任由應聘者自負。在招聘各環節中落選人員,恕不另行通知,敬請諒解。

本公告未盡事宜,由宜賓人才發展集團有限公司負責解釋。

 

聯系電話:0831-8238989

監督電話:0831-8233209



附件:

1.宜賓三江電子信息產業有限公司2023年第四批員工招聘崗位表

2.應聘人員登記表


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